公司强制员工背诵规章制度，不得背诵罚款甚至开除。
更新时间：2024-05-08 14:24:13人浏览
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公司强制员工背诵规章制度，不得背诵罚款甚至开除。
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根据你的描述，单位依据单位规章制度与劳动者解除劳动合同关系，是否需要赔偿，应当根据以下几个方面确定：第一，所依据的规章制度是否通过民主程序制定，是否存在违反法律法规强制性规定的情形，条款内容是否合理，整个制度是否向劳动者进行公示；第二，用人单位是否有相应的证据证明劳动者违反了公司的规章制度。不符合以上情形的，单位单方解除劳动合同即属于不合理的解除，应当承担经济补偿的责任。反之，不承担责任
2024-05-08 14:24:13
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