公司口头通知裁员?
更新时间：2024-05-08 12:42:06人浏览
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公司口头通知裁员
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如果公司没有按照法律程序裁员，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并办理相关离职手续。如果公司拒绝或未能按照规定程序办理，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工可以依据《劳动法》第五十条等法律规定，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。同时，员工还应注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。
2024-05-08 12:40:18
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员工被裁员后，如果公司未支付应得的经济补偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其依法对公司进行行政处罚并督促支付；最后，若仍未得到支付，员工可以依据《劳动法》等法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿。
2024-05-08 12:40:35
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员工被裁员后，为确保自己的社保和公积金权益不受影响，应及时向公司了解社保和公积金的缴纳情况，并要求公司出具相关证明。在离职后，员工应自行到社保和公积金管理部门办理转移手续，确保自己的权益不受损失。同时，员工还可以关注社保和公积金政策的变化，以便及时调整自己的缴纳计划。
2024-05-08 12:42:06
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