病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿？
更新时间：2024-05-08 10:58:04人浏览
问题描述：
病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿？
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病假三个多月，不发年终奖的合法性取决于公司规章制度。若公司制度明确规定此情况下不发年终奖，则是合法的。对于合同期满不续签的问题，公司有权决定，但若不续签，应根据《中华人民共和国劳动法》规定支付经济补偿。若处理不当，可能引发劳动争议，员工有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-05-08 10:55:49
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不发年终奖的合法性因公司制度而异。若公司制度无规定，可与公司协商或申请调解、仲裁。合同期满公司不续签，员工可要求经济补偿。具体操作包括：查阅公司制度，与公司人事或法务部门沟通，了解不续签合同的具体原因和依据，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在协商或仲裁时使用。若协商无果，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-05-08 10:56:05
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对于不发年终奖的问题，处理方式包括与公司协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑个人权益和公司制度。对于合同期满不续签，公司有权决定，但员工可要求经济补偿。处理方式的选择应基于个人情况和法律法规，以维护自身权益为出发点。
2024-05-08 10:58:04
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