我在合同上3月7日算离职，但是3月5日签署了离职协议申请表，然后3月6日公司赔付n?1告知部门解散请问我是否可以有在赔付范围内？
更新时间：2024-05-08 10:24:07人浏览
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我在合同上3月7日算离职，但是3月5日签署了离职协议申请表，然后3月6日公司赔付n?1告知部门解散请问我是否可以有在赔付范围内？
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您的情况应属于赔付范围内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时应给予经济补偿。您在3月5日签署离职协议，3月6日公司通知部门解散并赔付，这表明公司认可您的离职并给予了相应补偿。若公司未按规定支付经济补偿，您有权要求支付。
2024-05-08 10:21:54
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，确保您获得应得的经济补偿；二是如公司不予配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于公司的态度和您的实际情况。
2024-05-08 10:22:07
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您的情况应享有经济补偿。具体操作：1）与公司确认赔付细节，确保包括您在赔付名单内；2）如公司拒绝赔付，准备劳动合同、离职协议等证据，向劳动监察部门投诉；3）若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。注意保留所有相关证据，以便维权时使用。
2024-05-08 10:24:07
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