就是一个员工它出勤23天其中有一天事假7小时，一天事假5小时
更新时间：2024-05-07 20:14:04人浏览
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就是一个员工它出勤23天其中有一天事假7小时，一天事假5小时
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在计算员工工资时，首先需要根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，将员工的日平均工资计算出来。然后，根据公司的规定，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。对于超出规定的事假，公司可以扣除相应的工资。在这个案例中，员工有两天的事假，共计12小时，因此，公司可以根据薪金扣除公式(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数来计算扣除的工资。
2024-05-07 20:11:47
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根据劳动法规定，任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。因此，员工在事假期间是不享有全勤奖金的。此外，公司也可以根据自身的规章制度对员工的全勤奖金进行规定，但不得违反劳动法的相关规定。
2024-05-07 20:12:07
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如果员工事假超过公司规定的最大期限，公司首先可以与员工进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果员工的事假确实影响到了公司的正常工作，公司可以根据规定将其视为自动离职，或者根据公司的规章制度进行相应的处理，例如扣除工资、给予警告等。
2024-05-07 20:14:04
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