提交了离职申请，然后旷工离职算正常离职吗？
更新时间：2024-05-07 18:40:26人浏览
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提交了离职申请，然后旷工离职算正常离职吗？
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旷工离职通常不被视为正常离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果单位有明确规定旷工属于严重违纪行为，并据此解除劳动合同，那么旷工离职将被视为非正常离职。未正常离职可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会，建议您与单位协商解决离职事宜。
2024-05-07 18:37:41
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处理旷工离职问题，常见方式有：一是依据单位规章制度处理，如解除劳动合同；二是与员工协商解决。选择时，应考虑员工旷工原因、单位损失及双方意愿。若员工无合理解释且严重违反制度，可依法解除；若情况有特殊性，可协商处理，以减少纠纷。
2024-05-07 18:38:04
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旷工离职非正常离职。具体处理方式：1.若单位有明确规定且员工旷工严重，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；2.若情况较轻或员工有合理解释，可与员工协商处理，如给予警告或要求补偿损失；3.无论何种情况，都应确保处理过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
2024-05-07 18:40:26
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