以迟到为由，不让上班，叫休息怎么办
更新时间：2024-05-07 12:36:07人浏览
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以迟到为由，不让上班，叫休息怎么办
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公司不能以迟到为由直接让您休息而不让您上班。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的休息权益受到法律保护，但用人单位也不能随意剥夺劳动者的工作权利。如遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可考虑向劳动管理部门投诉或咨询法律途径。长期被剥夺工作权利可能影响您的职业发展和收入，应及时采取合理措施维护自身权益。
2024-05-07 12:33:57
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对公司以迟到为由让您休息的情况，您有几种处理方式：首先，尝试与公司友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，若协商无果且觉得权益受到侵害，可以向劳动管理部门投诉；最后，如果问题依然得不到解决，您可以考虑解除劳动合同并寻求法律援助。在具体操作时，应注意收集相关证据，如迟到记录、公司通知等，以便在必要时为自己辩护。
2024-05-07 12:34:04
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若公司以迟到为由让您休息，您可以先尝试与公司协商沟通，表达自己的想法和需求。如果协商无果，您可以考虑向劳动管理部门投诉或寻求法律援助。选择何种方式，应根据您的具体情况和实际需求来决定。例如，如果您希望继续在公司工作，可以优先选择协商；若觉得权益受到严重侵害，可考虑采取法律手段。
2024-05-07 12:36:07
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