公司说一年请事假超过20次取消年终奖，但是请假也扣我们一天半的工资啊
更新时间：2024-05-07 11:32:04人浏览
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公司说一年请事假超过20次取消年终奖，但是请假也扣我们一天半的工资啊
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公司对请事假的次数做出限制并取消年终奖的规定需要符合法律法规。如果公司规章制度未经员工同意或违反法律规定，该规定可能无效。同时，请事假扣工资也需要依法操作，确保不侵犯员工权益。如果公司处理方式不当，可能引发劳动纠纷，对员工和公司都可能产生不良影响。
依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位在支付劳动报酬时应遵循合同约定和国家规定，确保足额及时。克扣或拖欠工资是违法行为。对于年终奖，用人单位虽有自主权，但也需确保公平、合理、合法。
依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位在支付劳动报酬时应遵循合同约定和国家规定，确保足额及时。克扣或拖欠工资是违法行为。对于年终奖，用人单位虽有自主权，但也需确保公平、合理、合法。
2024-05-07 11:30:33
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处理此类问题，您首先需要明确公司的规章制度是否合法。如果合法，您可以考虑通过改善工作表现来避免频繁请事假；如果不合法，您可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。具体操作上，您可以先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关条款；接着与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您的疑虑和诉求；最后，根据沟通结果决定是调整个人行为还是采取进一步行动。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。
2024-05-07 11:30:39
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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，了解事假扣工资和年终奖的具体规定，看是否有调整的可能；二是咨询专业律师，了解个人权益是否受到侵犯，以及如何通过法律途径维权。在选择处理方式时，建议您优先考虑与公司协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
2024-05-07 11:32:04
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