没有证据可以报警言语霸凌吗？
更新时间：2024-05-06 15:10:42人浏览
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没有证据可以报警言语霸凌吗？
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职场霸凌起诉方法具体如下：1、职场霸凌可以冷静应对，收集和保存证据；2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助；3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见，了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同；4、、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。职场霸凌的特征是什么职场霸凌的特征如下：1、孤立员工，比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤；2、不尊重新员工；3、羞辱员工，不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱；4、不给员工发布正常的任务。：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024-05-06 15:10:27
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