离哺乳期结束前一个月，公司提出在哺乳期结束后解除劳动合同，并表示只有N补偿，因为提前通知。合法吗？
更新时间：2024-05-05 18:52:05人浏览
问题描述：
离哺乳期结束前一个月，公司提出在哺乳期结束后解除劳动合同，并表示只有N补偿，因为提前通知。合法吗？你可以在哺乳期结束后告诉我们解雇它
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法律分析：女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的，但是如果女职工存在法律依据：《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以解除与其之间的劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
2024-05-05 18:51:44
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-05 18:19:01
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-05-05 18:52:05
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