单休公司五一员工加班，若不给加班费后面能补几天休息，是3天还是2天？
更新时间：2024-05-05 17:10:23人浏览
问题描述：
单休公司五一员工加班，若不给加班费后面能补几天休息，是3天还是2天？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173202人 · 响应时间 平均1分钟内
五一加班应依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，员工有权要求补发，而不是简单地补休几天。长期不处理，可能影响员工权益和公司声誉。
2024-05-05 17:07:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99125人 · 响应时间 平均4分钟内
对于五一加班未给加班费的情况，员工通常可以选择要求公司支付加班费或安排补休。具体选择应根据个人需求和公司政策来决定。若公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可向劳动监察部门投诉。
2024-05-05 17:08:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175314人 · 响应时间 平均1分钟内
五一加班未付加班费，员工有两种选择：一是要求公司按法律规定支付百分之三百的工资报酬；二是与公司协商安排补休。具体操作上，若选择支付加班费，应提供加班证据与公司沟通；若选择补休，应与公司明确补休天数和安排。不同情况下，员工应根据公司实际和自身需求灵活处理。
2024-05-05 17:10:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍,如果不算加班费还休可以还几天
国定节假日工资三倍,如果不算加班费是无法调休的，用人单位只能向劳动者支付相对应的加班费，但除了法定节假日以外的加班是可以用调休的方式进行补偿的。
加班费
人浏览
根据中国劳动法规定，标准工作时间制度下，员工每周的工作时间为五天，每天工作8小时，超出部分视为加班。因此，如果工厂实行的是标准工作时间制度，那么星期六和星期日都
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
清明加班费应该发1天还是3天呢
劳动者在清明节加班，加班费应该发3天，但是三倍工资只有清明节当天。法定节假日的加班不适用于调休，而是应支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以
劳动法
人浏览
公司不支付加班费怎么办
在工作中用人单位安排加班应当向劳动者支付加班费，公司不支付加班费怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然
劳动法
人浏览
法律分析：每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班工资怎么办
我们在工作中经常会遇到加班的情况，如果公司加班不给加班工资怎么办？很多劳动者都有这个疑问，今天法律快车小编为您详细解答。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安
劳动法
人浏览
法律分析：每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询也是免费的，我给你回电说吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您把合同发一下给我看看内容，有合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按法律规定,法定节假日(10月1日-3日)只能放假或者支付加班费,不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资的，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉讨要工资。或者直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工资利息的纠纷一般属于劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法提起劳动诉讼。但是如果用人单位与劳动者书写了关于工资和利息的欠条，则属于民事争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
