员工提出被迫离职，要求陪偿
更新时间：2024-05-04 15:30:14人浏览
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员工提出被迫离职，要求陪偿
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员工被迫离职时，除了可以主张双倍经济补偿金外，还可以要求公司支付拖欠的工资、未缴纳的社保费用等。同时，员工还可以要求公司支付因被迫离职而产生的其他经济损失，如失业期间的生活费用等。这些要求都需要员工在提出离职时及时收集相关证据，以便向公司索赔。
2024-05-04 15:27:57
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员工被迫离职后，为确保自己的权益得到最大程度的保障，可以采取以下措施：首先，及时收集并保存与离职相关的证据，如工作合同、工资条、社保缴纳记录等；其次，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；最后，如遇到公司拒绝赔偿等情况，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-05-04 15:28:04
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如果员工被迫离职后，公司拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，尽量通过沟通达成一致；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-04 15:30:14
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