行政拘留15天，单位可以开除吗
更新时间：2024-05-04 14:40:17人浏览
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行政拘留15天，单位可以开除吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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行政拘留15天，单位不能仅凭此开除员工。因为行政拘留并非刑事责任，不满足《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。如果单位因此开除员工，员工有权提起劳动仲裁，要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位可能面临法律纠纷和赔偿。
2024-05-04 14:37:41
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行政拘留后，单位处理方式多样，包括维持劳动关系、协商解除或依据规章制度处理等。选择方式需考虑员工行为性质、单位规章制度及双方协商情况。若单位处理不当，可能引发劳动纠纷，影响单位声誉和运营。
2024-05-04 14:38:05
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行政拘留后，单位处理方式因情况而异：
1. 若单位认为员工行为未严重违反规章制度，可维持劳动关系；
2. 若双方同意，可协商解除劳动合同；
3. 若单位依据规章制度处理，应确保程序公正、合法。
不同情况下，单位应权衡利弊，依法处理，以维护劳动关系的稳定和谐。
1. 若单位认为员工行为未严重违反规章制度，可维持劳动关系；
2. 若双方同意，可协商解除劳动合同；
3. 若单位依据规章制度处理，应确保程序公正、合法。
不同情况下，单位应权衡利弊，依法处理，以维护劳动关系的稳定和谐。
2024-05-04 14:40:17
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被行政拘留15天单位不可以解除劳动合同。在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以依法解除劳动合同。行政拘留不属于刑事责任，所以用人单位可以与劳动者进行协商。法
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劳动者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的
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您好，具体依照公司规章制度而定
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