工伤，以及竞业协议
更新时间：2024-05-04 14:28:04人浏览
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工伤，以及竞业协议
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工伤认定中的“申请人提出申请的时间在时限范围内”指的是申请人必须在事故发生或职业病诊断明确后的法定期限内提出工伤认定申请。这一时限通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，保障劳动者的合法权益。
2024-05-04 14:25:53
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竞业协议在一定条件下是合法的。它必须满足合同法的相关规定，如双方自愿、平等、公平、诚实信用原则，并且内容合法、明确。同时，竞业协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益和第三人的合法权益。如果协议满足这些条件，它就是合法的。
2024-05-04 14:26:04
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如果员工违反竞业协议，公司可以采取以下法律措施：首先，公司可以要求员工承担违约责任，赔偿因违约造成的损失；其次，公司可以请求法院或仲裁机构强制执行竞业协议中的相关条款，例如禁止员工在一定期限内从事与公司业务相竞争的工作；最后，如果员工的违约行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
2024-05-04 14:28:04
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