合同到期后，员工因病无法胜任工作，用人单位不续签合同，有赔偿吗？
更新时间：2024-05-04 11:34:03人浏览
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合同到期后，员工因病无法胜任工作，用人单位不续签合同，有赔偿吗？
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合同到期因病无法胜任工作，用人单位不续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意维持或提高条件的续订，否则单位终止合同应支付补偿。补偿标准按工作年限计算，未及时支付可能面临法律纠纷和劳动者权益保护机构的调查。
2024-05-04 11:31:49
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合同到期员工因病不能胜任工作，处理方式如下：
1. 若员工同意，可协商解除合同并支付法定经济补偿；
2. 考虑员工健康状况，提供合适岗位并续签合同；
3. 如无法调整岗位且员工不同意解除合同，需依法支付医疗期工资并待医疗期满后评估是否续签或解除。未妥善处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
1. 若员工同意，可协商解除合同并支付法定经济补偿；
2. 考虑员工健康状况，提供合适岗位并续签合同；
3. 如无法调整岗位且员工不同意解除合同，需依法支付医疗期工资并待医疗期满后评估是否续签或解除。未妥善处理可能引发劳动争议和不良社会影响。
2024-05-04 11:32:04
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合同到期不续签，员工因病无法胜任工作的情况下，常见处理方式有：1）与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿；2）根据员工实际情况调整岗位并续签合同。选择应基于员工意愿、公司实际情况和法律法规要求，确保双方权益。
2024-05-04 11:34:03
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您好，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
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