现在突然要求我们签订劳务派遣合同。这合理合法吗？不签字能要求双倍工资补偿吗？
更新时间：2024-05-04 09:10:19人浏览
问题描述：
雇佣两个半月后，这是当时的正式招聘。公司还没有和我签订劳动合同。现在突然要求我们签订劳务派遣合同。这合理合法吗？不签字能要求双倍工资补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195172人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2024-05-04 09:09:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187529人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-05-04 08:57:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159799人 · 响应时间 平均2分钟内
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2024-05-04 09:10:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位劳务派遣合同应注意事项
核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签
劳务派遣
人浏览
只要未按法律签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍的工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签书面劳动合同，劳动者可以要求两倍工资作为补偿吗？(全文)
【问题提示】不签书面劳动合同，劳动者可以要求两倍工资作为补偿吗？【案情】张明是外地到沪打工的农民，目前经老乡介绍在一工地干活。张明在那里已经干了3个月，开始的时
劳动报酬
人浏览
劳动合同非亲笔签字 能索赔两倍工资吗？
【关键词】劳动合同索赔【案情简介】2007年1月，马女士进入某公司上班，签约期为一年。到了2008年1月，马女士的合同有效期满，单位遂与她续签合同，但马女士并未
劳动合同法案例
人浏览
法律分析：按照劳动合同法的相关规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的，只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以的，是做什么的呢
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果合同补签的话，是没有办法再主张之前的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览