工作中受伤骨折当时老板态度好没走工伤，承诺工资照常给，三个月后老板反悔还能走工伤吗？
更新时间：2024-05-04 08:50:16人浏览
问题描述：
你好！工作中受伤骨折当时老板态度好没走工伤，承诺工资照常给，三个月后老板反悔，还能走工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好！工作中受伤一般应认定为工伤。老板反悔不影响您申请工伤的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可申请调解或仲裁，不服仲裁可提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和赔偿。
2024-05-04 08:47:53
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您好！针对您的情况，常见处理方式有：1. 与老板协商解决；2. 向劳动部门申请工伤认定；3. 申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑先协商，无果则及时申请工伤认定并准备仲裁材料。
2024-05-04 08:48:06
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您好！针对您的情况，具体操作如下：
1. 协商阶段：尝试与老板沟通，要求履行承诺，保留沟通记录作为证据。
2. 申请工伤认定：如协商无果，向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 劳动仲裁：工伤认定后，如老板仍拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和工伤认定结果。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
1. 协商阶段：尝试与老板沟通，要求履行承诺，保留沟通记录作为证据。
2. 申请工伤认定：如协商无果，向当地劳动部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 劳动仲裁：工伤认定后，如老板仍拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和工伤认定结果。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2024-05-04 08:50:16
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