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最后我说我有跟你签劳动合同吗?我没跟你签劳动合同我为什么要给你钱。我能要回来这些钱吗?

更新时间：2019-05-20 11:39:25人浏览

问题描述：

我是2018年4月15日进厂的，2018年6月13日下午自动离职。因厂里不发我一天工资，强行交忠诚金500元在6月10日（那天是发工资在工资单上才发现的有忠诚金）向厂长提出口头辞工（当时进厂的时候根本没有说过有忠诚金这回事），厂长说要扣除我30%的工资还有压的忠诚金也不退还发生争执，最后在6月13日下午选择自动离职，之后两天老板叫我去谈话，叫我写离职申请，他说，这两天算我旷工按一天两百算。一直不写就一直按旷工算，期间也少不了一些吵架。最后我说我有跟你签劳动合同吗?老板说我没跟你签劳动合同我为什么要给你钱。最后我只有去劳动局投诉，今天我们出来调解，厂方说要扣除我保险费260元，6月13日旷工一天200元，6月12日一天和6月13早上不算工资因为我单子没签名，迟到几分钟扣钱，和4月15日工资不给原因是他们不承认我那天上班了，因为我没打卡但是我进厂那天他根本就没有给我卡，总共金额1000左右。请问他们这样扣我钱合法吗?我能要回来这些钱吗?最后我说我有跟你签劳动合同吗?我没跟你签劳动合同我为什么要给你钱。我能要回来这些钱吗?

4位律师解答

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合同只有一方签字该合同尚未成立，但如果一方已经履行了合同主要义务，对方接受的，视为合同已经成立。
　　《合同法》
　　第三十二条　【合同成立的时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
　　第三十七条　【合同成立的特殊情形】采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2019-05-20 11:23:11

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首先，可以明确的是，没有签房屋租赁合同承租人不可以随时搬走。
其次，这种情况下承租人随时搬走的话要按以下处理：
1、有口头约定租期的，租期未到时承租人随时搬走构成违约。
一般人认为白字黑字写下的才算合同，其实不然，合同有书面形式、口头形式和其他形式。所以，没有签订书面房屋租赁合同，但双方口头约定租金、租期的，双方需要按该约定履行义务。
此时，如果口头约定的租期未到即搬走，就构成违约，承租人需要承担违约责任。
2、未约定租期属于不定期租赁，承租人即可以随时搬走。
在不定期租赁中，双方有随时解除合同的权利，因此承租人可以随时搬走。
另外，以下三种情况即会被认定为不定期租赁合同：
（1）当事人在合同中未约定租期，具体包括书面合同和口头合同。
（2）当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式的，即视为不定期租赁。
（3）租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
最后，没有签房屋租赁合同时，不仅会产生随时搬走的问题，出租人还可能会随时收回房子，所以，如果是遇到这种情况的，发现出租人违反租赁合同约定的，那么即可以及时采取措施维权。

2019-05-20 11:39:25

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-05-20 11:32:31