没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗？
更新时间：2024-05-02 17:42:04人浏览
问题描述：
没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同主动离职，您有权主张赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应支付二倍工资。若因用人单位违法行为导致您离职，还可要求经济补偿。但请注意，若违法离职给单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
2024-05-02 17:40:01
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没签劳动合同主动离职时，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可考虑协商效果、证据充分性、赔偿金额大小等因素。若协商无果或证据充分，可选择投诉、仲裁或诉讼途径维护权益。
2024-05-02 17:40:15
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没签劳动合同主动离职，操作建议如下：
1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 向用人单位提出书面离职申请，并注明离职原因及要求赔偿的意愿；
3. 若用人单位同意赔偿，则双方签订协议并办理离职手续；
4. 若用人单位不同意，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保存好相关证据以备后用。
1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；
2. 向用人单位提出书面离职申请，并注明离职原因及要求赔偿的意愿；
3. 若用人单位同意赔偿，则双方签订协议并办理离职手续；
4. 若用人单位不同意，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼；
5. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保存好相关证据以备后用。
2024-05-02 17:42:04
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