公司以管理责任落实不到位、整体效率效益不佳。23年绩效考核结果无法胜任当前岗位工作为由请问怎么和公司谈？
更新时间：2024-05-02 12:40:15人浏览
问题描述：
公司以管理责任落实不到位、整体效率效益不佳。23年绩效考核结果无法胜任当前岗位工作为由，对我进行降至降薪（中途我没收到任何考核不合格邮件），请问怎么和公司谈
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司单方面降职降薪是违法的。您可以先与公司沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并表达自己的不同意见。如果无法协商解决，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。请注意，若不及时处理，可能会影响您的权益和工作稳定性。
2024-05-02 12:37:56
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对公司降职降薪，您可以：1. 与公司人力资源部门沟通，要求出示降职降薪的明确依据和合理理由；2. 若沟通无果，收集相关证据如劳动合同、工资单等，证明公司违约；3. 向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益；4. 考虑是否继续留在公司，若决定离开，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。
2024-05-02 12:38:05
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针对公司单方面降职降薪，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求恢复原职原薪；2. 收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 咨询律师，考虑法律途径维权。选择时，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律手段，确保自身权益不受损害。
2024-05-02 12:40:15
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