公司因定单少，要求停职待通知，该怎么办?
更新时间：2024-05-02 12:26:04人浏览
问题描述：
您好，公司因定单少，要求停职待通知，该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司因订单少要求停职待通知，您应了解自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司单方面变更劳动合同内容，如停职待通知，需与您协商一致并采用书面形式。若您认为公司行为损害您的合法权益，有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致您的劳动权益持续受损，如工资、社保等待遇受影响。
2024-05-02 12:23:41
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对公司要求停职待通知的情况，您有几种常见处理方式：一是与公司协商，了解停职的具体原因和期限，争取书面协议保障权益；二是向劳动保障监察机构投诉，寻求行政保护；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择哪种方式，需根据您的具体情况和证据充分性来决定。
2024-05-02 12:24:05
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公司要求停职待通知，您应首先与公司沟通确认停职安排的合法性和合理性。若沟通无果，您可以：1) 收集相关证据，如劳动合同、工资单等；2) 向当地劳动保障监察机构投诉，并提交证据材料；3) 准备劳动仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4) 若仲裁结果不满意或公司不执行，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-05-02 12:26:04
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