我们工厂为了节约成本，辞退了锅炉人员，要我们没有锅炉特种证书的人操作，请问可以申请解除劳动合同公司给于补偿吗？
更新时间：2024-05-02 09:28:03人浏览
问题描述：
我们工厂为了节约成本，辞退了锅炉人员，要我们没有锅炉特种证书的人操作，现在因为没有及时关闭锅炉，还要给与书面处罚，请问可以申请解除劳动合同公司给于补偿吗
3位律师解答
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您的情况可能涉及违规操作和劳动权益问题。工厂让您无锅炉特种证书操作锅炉已违规，因此导致的处罚不合理。您有权要求工厂提供安全的工作环境和合法的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定未与劳动者签订劳动合同或提供不安全工作环境的，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。建议及时咨询专业律师并考虑向劳动监察部门投诉。
2024-05-02 09:25:52
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针对您的情况，可以采取以下操作：1）如未签订劳动合同，依据《劳动合同法》要求双倍工资补偿；2）对于无锅炉特种证书操作的问题，向工厂提出异议并要求合法操作指导；3）对于因违规操作导致的书面处罚，可申请撤销并要求合理处理；4）考虑解除劳动合同并向工厂要求相应的经济补偿；5）在整个过程中，保留相关证据以备劳动仲裁或投诉之需。
2024-05-02 09:26:04
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针对您的情况，常见处理方式包括：1）与工厂协商，要求合法对待和补偿；2）申请劳动仲裁，维护自己的权益；3）向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。若希望快速解决，协商可能是首选；若需要公正裁决，劳动仲裁更合适；若希望制止工厂的违法行为，向劳动监察部门投诉更为直接。
2024-05-02 09:28:03
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