没有签署劳动合同属于正式员工已提前半个月说明离职当时公司也同意了现在说我没有提前一个月讲说对公司造成了损失没有发工资
更新时间：2024-05-02 07:28:03人浏览
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没有签署劳动合同属于正式员工已提前半个月说明离职当时公司也同意了现在说我没有提前一个月讲说对公司造成了损失没有发工资
3位律师解答
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如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交申请书和相关证据，如工作证明、工资条、离职证明等。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保护你的合法权益。
2024-05-02 07:25:46
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如果劳动仲裁委员会裁定公司需要支付你工资，但公司仍不执行，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提交相关证据和劳动仲裁委员会的裁决书。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的合法权益得到保障。
2024-05-02 07:26:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有签署劳动合同，但如果你已经提前半个月通知了公司，并得到了公司的同意，那么你已经履行了通知义务。如果公司反咬一口，说你没有提前通知离职，导致公司损失，你可以提供证据证明你已经提前通知了公司。如果公司无法提供证据证明你的通知不符合法律规定，那么你不应承担因此产生的损失。
2024-05-02 07:28:03
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