迟到半个小时，按旷工处理，扣一天的工资怎么告他
更新时间：2024-05-02 02:56:08人浏览
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迟到半个小时，按旷工处理，扣一天的工资怎么告他
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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迟到半小时被按旷工处理并扣一天工资，可能涉及违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应足额支付劳动者报酬，不得随意扣除。对此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如裁决不满，可向法院起诉。不及时处理，可能影响您的劳动权益和工资收入。
2024-05-02 02:53:57
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针对迟到被按旷工处理并扣工资的问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，可先尝试协商，无果后再考虑调解或仲裁，确保权益得到维护。
2024-05-02 02:54:09
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迟到被扣工资，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据；其次，如认为处理不公，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；最后，如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、迟到记录等。
2024-05-02 02:56:08
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