超市未签到劳动合同，也没有提前告知，以未干满三个月未由扣半个月工资合理吗?
更新时间：2024-05-01 20:04:05人浏览
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超市未签到劳动合同，也没有提前告知，以未干满三个月未由扣半个月工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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超市未签劳动合同且未提前告知扣工资是不合理的。根据劳动法律法规，用人单位不能随意扣除员工工资，除非符合法定情形，如员工过错造成损失、严重违反规章制度等。未干满三个月不是合法扣工资的理由。员工可拒绝支付，并向劳动监察部门投诉。
2024-05-01 20:02:07
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对于超市未签劳动合同且扣工资的情况，常见处理方式有：与超市协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律途径，确保自身权益得到维护。
2024-05-01 20:02:18
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超市未签劳动合同扣工资，处理方式因情况而异：
1. 若双方同意协商解决，可要求超市补签劳动合同并支付被扣工资；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；
3. 若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
1. 若双方同意协商解决，可要求超市补签劳动合同并支付被扣工资；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；
3. 若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
2024-05-01 20:04:05
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