合同到期,将怀孕职工迁为劳务派遣?
更新时间：2024-05-01 19:14:04人浏览
问题描述：
怀孕女员工怀孕期间，合同到期，但是原单位是国企单位，再续签合同的时候，将怀孕职工迁为劳务派遣，算不算违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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将怀孕女员工转为劳务派遣需依据劳务派遣协议及法律规定。若未经员工同意且违反《劳务派遣暂行规定》中关于孕期待遇的条款，则可能构成违法。此举可能导致员工权益受损，如工资、社保等福利降低，严重时可能影响员工孕期健康与权益。
2024-05-01 19:11:50
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针对怀孕女员工合同到期后的处理方式：
1. 若续签为直接合同，则按原合同条款执行，保障员工权益不变。
2. 若需转为劳务派遣，应先与员工沟通并获得同意，同时确保派遣协议明确孕期待遇等条款，不低于原合同标准。
3. 在任何情况下，不得违反《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，保障女员工在孕期的合法权益。
1. 若续签为直接合同，则按原合同条款执行，保障员工权益不变。
2. 若需转为劳务派遣，应先与员工沟通并获得同意，同时确保派遣协议明确孕期待遇等条款，不低于原合同标准。
3. 在任何情况下，不得违反《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，保障女员工在孕期的合法权益。
2024-05-01 19:12:07
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处理怀孕女员工转为劳务派遣的问题时，常见方式包括：1. 与员工协商续签直接合同；2. 若必须转为劳务派遣，应确保派遣协议符合法规且保障员工权益。选择方式时，应优先考虑员工意愿和法律法规要求，避免违法行为。
2024-05-01 19:14:04
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