离职后发现与原单位签订保密协议中有竞业限制，但是原单位未支付赔偿，请问此协议有效吗?
更新时间：2024-05-01 12:26:04人浏览
问题描述：
您好离职后发现与原单位签订保密协议中有竞业限制，但是原单位未支付赔偿，请问此协议有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，该保密协议中的竞业限制条款可能无效。根据相关法律法规，公司虽然可以与员工签订竞业协议，但必须在员工离职后支付相应的经济补偿金。如果公司未支付，员工可能不受竞业限制约束。具体情况需结合协议内容和实际判断，建议及时咨询专业律师，避免产生不必要的法律纠纷。
2024-05-01 12:24:03
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您好，针对您提出的问题，以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如公司同意支付经济补偿金，可与公司签订补充协议，明确支付方式和时间，同时遵守竞业限制条款；
2. 如公司拒绝支付经济补偿金，您可向劳动仲裁部门或法院申请确认竞业限制条款无效，但在此期间，建议您暂不从事相关工作，以免引发纠纷；
3. 若已违反竞业限制条款并引发纠纷，您可积极收集证据证明自己无过错，并寻求专业律师的帮助进行辩护。在处理过程中，请保持冷静和理智，尽量通过合法途径解决问题。
1. 如公司同意支付经济补偿金，可与公司签订补充协议，明确支付方式和时间，同时遵守竞业限制条款；
2. 如公司拒绝支付经济补偿金，您可向劳动仲裁部门或法院申请确认竞业限制条款无效，但在此期间，建议您暂不从事相关工作，以免引发纠纷；
3. 若已违反竞业限制条款并引发纠纷，您可积极收集证据证明自己无过错，并寻求专业律师的帮助进行辩护。在处理过程中，请保持冷静和理智，尽量通过合法途径解决问题。
2024-05-01 12:24:07
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决，要求支付经济补偿金；2）如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在选择处理方式时，建议您先尝试与公司友好沟通，若公司态度强硬或无法联系到公司，再考虑采取法律手段。
2024-05-01 12:26:04
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