员工竞业限制相关问题，之前签订的有竞业限制协议，想咨询有关应用竞业仲裁的可行性电话或者实地面谈可以吗？
更新时间：2024-05-01 10:28:04人浏览
问题描述：
员工竞业限制相关问题，之前签订的有竞业限制协议，想咨询有关应用竞业仲裁的可行性电话或者实地面谈可以吗？
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您好，关于竞业限制争议，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，如不愿协商或协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如忽视竞业限制协议，可能面临违约责任，甚至被追究法律责任。建议及时咨询并处理。
2024-05-01 10:26:02
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已帮助60352人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，关于竞业限制问题：
1. 若与对方存在争议，首选协商解决，双方直接沟通达成协议；
2. 协商不成，可考虑通过调解组织进行调解，寻求中立第三方协助；
3. 若调解无果，依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保权益得到专业裁决；
4. 对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决争议。
1. 若与对方存在争议，首选协商解决，双方直接沟通达成协议；
2. 协商不成，可考虑通过调解组织进行调解，寻求中立第三方协助；
3. 若调解无果，依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保权益得到专业裁决；
4. 对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决争议。
2024-05-01 10:26:05
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针对竞业限制争议，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率和成本。协商和调解较快捷，但可能无法达成共识。仲裁具有专业性，裁决有法律效力。如对仲裁不满，可选择诉讼，但时间和成本相对较高。
2024-05-01 10:28:04
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