员工在用人单位工作在工作过程中打瞌睡被罚款200合法吗我法律意识淡薄只想咨询下这个是不是合法？
更新时间：2024-05-01 10:00:50人浏览
问题描述：
员工在用人单位工作在工作过程中打瞌睡被罚款200合法吗我法律意识淡薄只想咨询下这个是不是合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159739人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因工作过程中打瞌睡被罚款200元是否合法，取决于公司规章制度是否明确且合法。若劳动合同或企业制度中有明确规定，且建立过程符合法定程序，则该罚款可能是合法的。但罚款数额需符合《工资支付暂行规定》，不得超过员工当月工资的20%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。若不符合上述条件，该罚款可能违法。
2024-05-01 09:57:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118912人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在工作时间打瞌睡被罚款是常见的处理方式之一，但合法性需依据公司制度。处理方式可包括警告、罚款、调岗等。选择时，应考虑员工行为的性质、严重程度及公司规章制度。若罚款符合法定条件和程序，可作为有效惩戒措施；否则，应考虑其他合法合规的处理方式。
2024-05-01 09:58:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109140人 · 响应时间 平均1分钟内
员工打瞌睡被罚款需分情况处理：
1. 若公司制度明确规定工作时间睡觉可罚款，且该制度合法，则罚款合法，但数额需符合法规。
2. 若公司无此规定或规定不合法，罚款则不合法。
3. 遇此情况，建议先了解公司制度和相关法律法规，再决定是否接受罚款或采取其他措施。
4. 可考虑与公司协商、申请调解或劳动仲裁等方式解决争议。
1. 若公司制度明确规定工作时间睡觉可罚款，且该制度合法，则罚款合法，但数额需符合法规。
2. 若公司无此规定或规定不合法，罚款则不合法。
3. 遇此情况，建议先了解公司制度和相关法律法规，再决定是否接受罚款或采取其他措施。
4. 可考虑与公司协商、申请调解或劳动仲裁等方式解决争议。
2024-05-01 10:00:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是项目部罚的还是包工头个人的意思
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班睡觉被罚款不违法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
上班睡觉被罚款不违法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卫生没搞好被公司罚款不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安夜班睡觉被罚款是否合法，需要按照情况界定：1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按公司有效的规章制度处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工失误造成公司损失怎么赔偿1、工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：别人用你的身份证开税票对你可能会有影响。这么做没有违反税收政策的，是作为个人获得临时收入所以代开发票，符合国家有关规定。但是会对自己有影响，也就是说实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：法律条文中表示时间的“日”，如果没有特殊指明，是指日历中的”日“，不是工作日。法律条文中如需要表达为“工作日”的，应当明确写明是工作日，而不是省略为“
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假的期间，男方享受的有一定时间看护、照料对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
