在这个公司干了三年多了，签了两次合同了，每次都是一年的，第二次去年九月就到期了能去仲裁吗？
更新时间：2024-05-01 06:16:05人浏览
问题描述：
在这个公司干了三年多了，签了两次合同了，每次都是一年的，第二次去年九月就到期了，公司也没有再说签一直上班到现在。这个月厂里订单不多，厂里让上两天班就让休息一天，休息也没有工资，这是不是厂里变相的想裁员，厂里这样做是不是违法，能去仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您公司未续签合同且休息日无薪，可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在合同到期后续签，且休息日应支付工资。若公司变相裁员，您可申请劳动仲裁，要求经济补偿。不及时处理，可能影响您的权益和工作稳定性。
2024-05-01 06:13:40
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您公司行为可能违法。处理方式：1) 若想继续工作，可与公司协商续签合同并补发休息日工资；2) 若考虑离职，可搜集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资等；3) 咨询律师了解详细法律程序和可能获得的赔偿。不同情况下，您可根据个人需求和法律建议选择合适的处理方式。
2024-05-01 06:14:04
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已帮助194455人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商解决，要求续签合同并支付休息日工资；2) 搜集证据，如工作牌、工资条等，申请劳动仲裁；3) 咨询律师，考虑提起诉讼。选择方式时，应权衡时间、成本和效果，优先选择能高效维护权益的方式。
2024-05-01 06:16:05
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