试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金？
更新时间：2024-05-01 01:44:04人浏览
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试用期内单位无故辞退，是否有赔偿金？
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试用期内被无故辞退，劳动者有权获得赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔付。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉及承担更大法律责任。
2024-05-01 01:42:03
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试用期内被无故辞退，有权获得赔偿。操作建议：1.收集辞退相关证据，如通知书、聊天记录等；2.与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留证据，及时咨询律师，维护自身权益。
2024-05-01 01:42:07
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试用期无故被辞退，常见处理方式有：协商和解、调解、仲裁或诉讼。具体选择应根据劳动者诉求、证据充分性及单位态度等因素综合考量。建议优先选择协商和解，若无法达成一致，可考虑通过法律途径维权。
2024-05-01 01:44:04
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