今天公司领导发了一个通知！说这个月如果休息年假！必须在个人销售指标完成的情况下才能休息我想问一下这符合劳动法吗？
更新时间：2024-04-30 19:32:03人浏览
问题描述：
今天公司领导发了一个通知！说这个月如果休息年假！必须在个人销售指标完成的情况下才能休息我想问一下这符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您所描述的情况可能不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休假的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司要求员工必须在完成销售指标后才能休息年假，这可能涉嫌侵犯劳动者的休假权利。建议及时与公司沟通，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉。长期不处理此类问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
2024-04-30 19:29:54
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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决，了解具体政策依据并提出异议；2. 寻求工会帮助，通过工会与公司沟通；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议首先尝试与公司沟通，了解公司的具体考虑和安排，如果无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。
2024-04-30 19:30:15
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您的问题涉及劳动法规定。处理方式如下：
1. 若公司政策与劳动法相悖，应与公司沟通，要求调整政策；
2. 若沟通无果，可收集证据，如通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉；
3. 投诉后，劳动监察部门会进行调查，若公司确实违法，将受到相应处罚；
4. 同时，您也可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上操作仅供参考，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
1. 若公司政策与劳动法相悖，应与公司沟通，要求调整政策；
2. 若沟通无果，可收集证据，如通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉；
3. 投诉后，劳动监察部门会进行调查，若公司确实违法，将受到相应处罚；
4. 同时，您也可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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2024-04-30 19:32:03
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