请问下2023年11,胡律师你好?
更新时间：2024-04-30 17:16:03人浏览
问题描述：
胡律师你好，请问下2023年11.20日入职，现在2024.4.29公司提出要解除劳动合同，这个可以怎么要求赔付。公司提出赔偿前几个月的交完保险后的一个月平均工资，或者现在通知我再工作一个月，然后赔付我半个月的工资，实际情况是一个月后我就满半年了，但是他说要按照这个月的半个月补偿算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若您在单位工作满六个月但不满一年，应按一年计算并支付一个月工资作为补偿。公司提出的赔偿方案若低于法定标准，您有权要求按照法律规定进行补偿。若处理不当，您可能面临经济损失。
2024-04-30 17:13:55
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对于公司提出的解除劳动合同，您可以选择接受公司的赔偿方案，或者要求公司按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。在选择时，请考虑赔偿金额是否合理、是否符合法律规定，并结合您个人的实际情况做出决定。
2024-04-30 17:14:03
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针对公司解除劳动合同的赔偿问题，您应根据实际情况选择处理方式：
1. 若您接受公司的赔偿方案，应确保赔偿金额合理且符合《劳动合同法》的规定；
2. 若您认为公司的赔偿方案低于法定标准，可以要求公司按照法律规定进行赔偿，具体金额根据您的工作年限和平均工资计算；
3. 在与公司协商过程中，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到保障。
不同情况下，您应根据个人需求和法律规定选择最合适的处理方式。
1. 若您接受公司的赔偿方案，应确保赔偿金额合理且符合《劳动合同法》的规定；
2. 若您认为公司的赔偿方案低于法定标准，可以要求公司按照法律规定进行赔偿，具体金额根据您的工作年限和平均工资计算；
3. 在与公司协商过程中，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到保障。
不同情况下，您应根据个人需求和法律规定选择最合适的处理方式。
2024-04-30 17:16:03
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