员工达到退休年龄，但社保不满15年，解除劳动合同公司要支付经济补偿金吗?
更新时间：2024-04-30 16:48:04人浏览
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请问，员工达到退休年龄，但社保不满15年，解除劳动合同公司要支付经济补偿金吗
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员工达到退休年龄但社保不满15年，公司解除劳动合同时通常需要支付经济补偿金。根据相关法律法规，公司主动解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，这是对劳动者在一定时期内对公司贡献的认可与补偿。若公司未按规定支付，可能面临劳动纠纷和法律风险。
2024-04-30 16:45:46
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对于这种情况，公司一般应支付经济补偿金。但具体金额可能因实际情况而异，如员工的工龄、工资等。处理方式上，公司可与员工协商达成一致，或依据当地劳动法规定执行。选择时应考虑公平性和合法性，避免不必要的劳动纠纷。
2024-04-30 16:46:04
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员工达退休年龄社保不满15年，公司解除合同需支付经济补偿金。具体操作上：首先，确定员工的实际工龄和工资基数；其次，根据当地劳动法规定计算经济补偿金额；最后，与员工沟通确认支付方式和时间。若员工有异议，可依法申请劳动仲裁。
2024-04-30 16:48:04
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