劳动合同法合同到期不续签规定是什么
更新时间：2024-04-30 12:04:07人浏览
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劳动合同法合同到期不续签规定是什么
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合同到期不续签，除劳动者拒绝用人单位维持或提高的续订条件外，用人单位需支付经济补偿金。未支付可能导致劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
2024-04-30 12:02:25
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合同到期不续签的常见处理方式有：双方协商一致不续签、用人单位提高条件劳动者仍不续签、用人单位支付经济补偿金。选择方式应基于双方意愿和法律规定，确保权益不受损害。
2024-04-30 12:02:51
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合同到期不续签，操作如下：
1. 双方协商一致，办理离职手续。
2. 用人单位提高条件，劳动者仍不续签，用人单位需记录并办理离职手续。
3. 除特定情形外，用人单位应支付经济补偿金，计算方式依据劳动者工作年限和月工资确定。未支付经济补偿金可能引发劳动纠纷和法律后果，需依法执行。
1. 双方协商一致，办理离职手续。
2. 用人单位提高条件，劳动者仍不续签，用人单位需记录并办理离职手续。
3. 除特定情形外，用人单位应支付经济补偿金，计算方式依据劳动者工作年限和月工资确定。未支付经济补偿金可能引发劳动纠纷和法律后果，需依法执行。
2024-04-30 12:04:07
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合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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