下班摔伤，被公司解除怎么办呢?
更新时间：2024-04-30 09:52:03人浏览
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下班摔伤，被公司解除怎么办呢
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下班摔伤被公司解除劳动关系，公司应依法处理。依据《工伤保险条例》，公司应先送您就医，再申请工伤认定。如未经妥善处理就解除劳动关系，可能涉及违法解雇。不及时处理可能导致您权益受损，如无法获得工伤赔偿。
2024-04-30 09:50:06
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下班摔伤被解雇，操作建议如下：
* 如伤情严重，先治疗并保存医疗记录；
* 向公司提出工伤申请，要求按《工伤保险条例》处理；
* 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
* 保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备诉讼之需。
* 如伤情严重，先治疗并保存医疗记录；
* 向公司提出工伤申请，要求按《工伤保险条例》处理；
* 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
* 保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备诉讼之需。
2024-04-30 09:50:12
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下班摔伤后，公司解除劳动关系，您可考虑以下处理方式：一是与公司协商解决，要求合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应综合考虑证据充分性、赔偿合理性和时间成本等因素。
2024-04-30 09:52:03
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