公司不给安排工作，多久算自动离职?
更新时间：2024-04-30 09:10:13人浏览
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公司不给安排工作，多久算自动离职
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公司不给安排工作，并不意味着员工自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职需提前通知用人单位。若公司不安排工作，建议先与公司沟通，了解原因并尝试解决。若长时间无工作安排且公司无合理解释，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。请注意，自动离职可能会导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
2024-04-30 09:07:42
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对公司不安排工作的情况，员工有几种处理方式：一是与公司协商，要求安排工作；二是向劳动监察部门投诉；三是依据劳动合同法解除劳动合同并主张经济补偿。选择何种方式需根据具体情况和个人需求决定，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
2024-04-30 09:08:03
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公司不安排工作，员工不会自动离职。处理方式有：1. 与公司沟通，要求明确工作安排；2. 保留证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续维权；3. 若公司长时间不安排工作且无合理解释，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在符合法律规定的条件下，可以主动解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2024-04-30 09:10:13
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