3月份工资,1月份工资支付了70%,周一开会提出财务状况无法支付5月以后的工资,说会结清之前的工资和给出一定补偿?
更新时间：2024-04-30 01:48:07人浏览
问题描述：
公司未能及时支付2.3月份工资，1月份工资支付了70%，周一开会提出财务状况无法支付5月以后的工资，公司转换运行模式为由，对员工进行变相遣散，说会结清之前的工资和给出一定补偿，并提出愿意继续留下的人，公司不承担工资，以项目提成为主，请问这种情况我如何能提出n?1的赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以提出n+1的赔偿要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，已属违法。若公司遣散员工，必须依法支付经济补偿。逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。因此，您有权要求公司按照法律规定支付n+1的赔偿，否则可能面临更严重的法律后果。
2024-04-30 01:45:49
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在处理此类问题时，常见方式有：与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等。选择哪种方式，需考虑实际情况。若公司态度积极，可优先协商；若协商无果，可寻求调解或仲裁。在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，以备不时之需。
2024-04-30 01:46:05
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您可以提出n+1赔偿要求。具体操作：1.收集公司未支付工资的证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，明确提出n+1赔偿要求，并保留协商记录；3.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，证明公司违法行为及您的赔偿要求合理性。注意，整个过程中要保持冷静和理性，依法维权。
2024-04-30 01:48:07
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