怀孕期间可以减少绩效工资吗，有哪些法律规定
更新时间：2024-04-29 20:34:04人浏览
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怀孕期间可以减少绩效工资吗，有哪些法律规定
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怀孕期间，女职工的基本工资不得降低。这是依据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定。若违反，女职工可以依法维权，要求恢复原有工资水平，并可能获得相应的赔偿。
2024-04-29 20:31:55
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怀孕期间绩效工资问题，应分情况处理：
1. 如绩效与工作量直接相关，且怀孕期间工作量减少，则绩效可能相应减少，但基本工资不得降低。
2. 如绩效与工作量无直接关联，则怀孕期间不得减少绩效工资。
3. 如遇用人单位违规操作，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
1. 如绩效与工作量直接相关，且怀孕期间工作量减少，则绩效可能相应减少，但基本工资不得降低。
2. 如绩效与工作量无直接关联，则怀孕期间不得减少绩效工资。
3. 如遇用人单位违规操作，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
2024-04-29 20:32:06
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怀孕期间，绩效工资一般不应减少。处理方式上，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。选择时，建议先尝试友好协商，若无果再考虑法律途径。
2024-04-29 20:34:04
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