公司处罚额度超过公司注册资本。因为公司破产，是否追缴到法人代表或者投资合伙人身上？是否准许执行破产程序。
更新时间：2019-04-26 21:18:08人浏览
问题描述：
公司受到处罚超过资本金
问题1：公司处罚额度超过公司注册资本。交不起罚款公司可否可破产？
问题2：超出注册资本3W元之后的剩余罚款，因为公司破产，罚单位是否继续追缴？
问题3：如果追缴是否追缴到法人代表或者投资合伙人身上？
问题4：在处罚公司前，公司盈利如果大部分都以工资形式发给法人及合伙人和员工等人身上，那么即使破产这些工资是否能保住不用追讨回来。
问题5：公司以认缴形式资本不足3w，此时接到处罚是否以实际资本为上限，还是以认缴资本为上限。能缴多少罚款是多少。不用凑足3W。
问题6：公司如果因为违规罚款而资不低罚款额，准备破产，是否准许执行破产程序。如果不准许执行破产程序，那么公司法人代表及投资又不缴纳罚款会有何影响。公司处罚额度超过公司注册资本。因为公司破产，是否追缴到法人代表或者投资合伙人身上？是否准许执行破产程序。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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注册资本和股权转让没有直接的关系。注册资本是针对出资而言的，是股东认缴的出资。股权转让是股东将所持公司股权转让给其他股东或者第三人。在确认股权转让价格时，如不是国有股权，通常都是协商确定转让价格。
从公允性角度看，以公司净资产折算股权价值，但公司净资产与公司注册资本也不是同一概念，两者在金额上可能一致，更多的是不一致。
从公允性角度看，以公司净资产折算股权价值，但公司净资产与公司注册资本也不是同一概念，两者在金额上可能一致，更多的是不一致。
2019-04-26 20:52:26
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1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。
2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决不服，可以以单位为被告，向法院提起诉讼。
3，相关规定：
（1）《工伤保险条例》规定：
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决不服，可以以单位为被告，向法院提起诉讼。
3，相关规定：
（1）《工伤保险条例》规定：
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2019-04-26 20:53:39
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私营独资企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额。基本要求：
（1） 投资人为一个自然人；
（2） 有合法的企业名称；
（3） 有投资人申报的出资；
（4） 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（5） 有必要的从业人员。
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（2） 有合法的企业名称；
（3） 有投资人申报的出资；
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2019-04-26 21:18:08
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公司宣布破产的，劳动合同自动解除，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
2019-04-26 21:13:36
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