第六天跟老板说不工作，老板不发工资。老板一开始没有签合同。在这种情况下我该怎么办？
更新时间：2024-04-29 18:42:10人浏览
问题描述：
小时工，刚开始跟老板说工作一个月，第六天跟老板说不工作，老板不发工资。老板一开始没有签合同。在这种情况下我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76813人 · 响应时间 平均4分钟内
老板不发工资没有合同，劳动者要在收集证明有劳动关系的证据，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2024-04-29 18:41:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班没签合同老板不发工资怎么办
上班没签合同老板不发工资，可以先和老板协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁解决，仲裁结果不满意的可以提起诉讼。可以要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资
劳动纠纷
人浏览
老板不发工资没有合同，劳动者要在收集证明有劳动关系的证据，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资一拖再拖怎么办没签合同
用人单位与劳动者没签合同的，劳动者可以要求公司支付两倍工资，因为不签劳动合同是违法行为；如果未签劳动合同且老板不发工资的，劳动者可以去劳动监察大队进行举报或者去
工资
人浏览
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员
劳动法
人浏览
到劳动局投诉或是申请仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，有相关的证明自己工作的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司节假日不放假，劳动者不应直接离职。劳动者应先与公司沟通协商，表达诉求，要求公司依法安排休假或支付三倍工资。如沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，建议如下操作：1.首先尝试与老板沟通，要求归还身份证并支付工资；2.若沟通无果，立即向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；3.同时考虑申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以拿到工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资。2.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
看看合同约定，工资发放办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
利息过高是不受法律保护的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议单位能申请仲裁。根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
