现在换工作地点，我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
更新时间：2024-04-29 17:30:28人浏览
问题描述：
我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，但口头上说，现在换工作地点，这样的做法合理吗？我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
3位律师解答
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法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。
2024-04-29 17:30:14
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2024-04-29 17:05:12
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2024-04-29 17:30:28
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