如何确认雇佣关系还是劳动关系？
更新时间：2024-04-29 14:10:17人浏览
问题描述：
如何确认雇佣关系还是劳动关系？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163029人 · 响应时间 平均4分钟内
确认是雇佣关系还是劳动关系，关键看双方关系的紧密程度、工资待遇及劳动者工作稳定性。劳动关系受《劳动合同法》保护，雇佣关系则相对灵活。误判两者关系可能导致权益受损，如劳动者可能失去劳动法规定的各项权益保障。
2024-04-29 14:07:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78407人 · 响应时间 平均5分钟内
确认雇佣或劳动关系，可从合同内容、双方权利和义务等角度分析。如关系紧密、待遇稳定、劳动者连续工作，则偏向劳动关系；反之，更可能为雇佣关系。处理方式的选择应基于实际情况和双方协商，以确保权益得到妥善保护。
2024-04-29 14:08:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125899人 · 响应时间 平均4分钟内
确认雇佣或劳动关系，先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇，适用《劳动合同法》；而雇佣关系更为灵活，通常以完成特定任务为目的。若存在疑问，建议咨询专业人士或劳动争议仲裁机构，以确保合法权益不受侵害。
2024-04-29 14:10:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系是用人单位和个人之间的关系，接受用人单位的管理，提供工作是单位的业务组成部分
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况来具体认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系与劳动关系的区别比较明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申报的程序有：1.当事人直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.提交相关材料。3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有在单位工作多少年不可被辞退的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
