为公司管理六年，前三年工资发现金，后三年两个月打卡一次工资，没有劳动合同能的多少赔偿？
更新时间：2024-04-29 12:26:04人浏览
问题描述：
为公司管理六年，前三年工资发现金，后三年两个月打卡一次工资，没有劳动合同，没有保险，现在公司想换管理人，给我降薪，降职位，我可以申请劳动仲裁吗，成功率多少，能的多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您的情况可以申请劳动仲裁，公司未签劳动合同、未缴社保且随意降薪降职已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动仲裁的成功率因具体案情和证据而异，但您有权要求经济补偿，甚至赔偿金。不及时处理可能会导致您的权益进一步受损，如工资持续减少、职位不稳定等。
2024-04-29 12:23:41
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您可以申请劳动仲裁。具体操作包括：1) 收集证据，如工资条、工作证等；2) 向当地劳动仲裁委员会提交申请；3) 准备庭审，阐述公司违法行为及您的诉求。在不同情况下，如公司同意和解，可协商具体补偿金额；若进入仲裁程序，则根据裁决结果执行。
2024-04-29 12:24:07
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针对您的遭遇，常见的处理方式包括：1) 与公司协商解决；2) 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和对风险的评估。如果公司态度积极，协商解决可能更快捷；若公司不配合，劳动仲裁是维护您权益的有力途径。
2024-04-29 12:26:04
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