上班七个月已转正，正式员工，三个月试用期，试用期5000，转正6000可以赔偿多少？
更新时间：2024-04-29 11:10:15人浏览
问题描述：
上班七个月已转正，正式员工，三个月试用期，试用期5000，转正6000，没有签订劳动合同，老板无故辞退，可以赔偿多少？
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您有权要求赔偿。根据法律规定，转正后若未签订劳动合同，从第二个月开始应支付双倍工资。老板无故辞退属于违法解除，应支付经济赔偿金。未及时处理可能导致您无法获得应得的赔偿，损害您的合法权益。
2024-04-29 11:07:37
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您可以要求赔偿。具体操作如下：
1. 确认劳动关系：收集工资条、工作证、同事证言等证据，证明您与单位存在劳动关系。
2. 计算赔偿金额：根据法律规定，转正后未签订劳动合同应支付双倍工资，同时计算经济赔偿金。
3. 与老板协商：先尝试与老板沟通，提出您的赔偿要求。
4. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解，调解不成则申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。
1. 确认劳动关系：收集工资条、工作证、同事证言等证据，证明您与单位存在劳动关系。
2. 计算赔偿金额：根据法律规定，转正后未签订劳动合同应支付双倍工资，同时计算经济赔偿金。
3. 与老板协商：先尝试与老板沟通，提出您的赔偿要求。
4. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解，调解不成则申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。
2024-04-29 11:08:04
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与老板协商解决，若无果可向劳动监察部门投诉或申请调解。调解不成，可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择时，应考虑时间、成本和效果等因素。
2024-04-29 11:10:15
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