公司有购买社保，但是没签劳动合同，每天要上9个半小时，有时还上11个半小时这种情况怎么办？
更新时间：2024-04-29 10:50:14人浏览
问题描述：
公司有购买社保，但是没签劳动合同，每天要上9个半小时，有时还上11个半小时，这种情况怎么办？
3位律师解答
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您所在公司未签劳动合同且存在超时工作问题。根据《劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，超时工作违反劳动法规定，您有权要求公司调整工作时间或支付加班费。若公司不予改正，您可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。长期不处理可能导致您的权益进一步受损，如无法获得应有补偿、影响职业健康等。
2024-04-29 10:48:00
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针对您的情况，具体操作如下：
1. 与公司协商：明确提出签订劳动合同和调整工作时间的要求，保留协商记录作为证据。
2. 投诉处理：若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资条等证据，要求依法处理。
3. 提起仲裁：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静理性，依法维权。
1. 与公司协商：明确提出签订劳动合同和调整工作时间的要求，保留协商记录作为证据。
2. 投诉处理：若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资条等证据，要求依法处理。
3. 提起仲裁：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静理性，依法维权。
2024-04-29 10:48:06
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针对您所述情况，常见处理方式有：1) 与公司协商签订劳动合同并调整工作时间；2) 向劳动监察部门投诉；3) 提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑投诉或仲裁。需注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时证明劳动关系和工作时间。
2024-04-29 10:50:14
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