我想问问如果雇员受伤，但是雇员请假雇主不请这个问题怎么处理
更新时间：2024-04-29 10:48:05人浏览
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我想问问如果雇员受伤，但是雇员请假雇主不请这个问题怎么处理
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雇员受伤请假雇主不批，雇员可以与雇主沟通协商，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。若不及时处理，雇员的权益将受损，可能影响其治疗和恢复，雇主也可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-29 10:45:58
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雇员受伤请假不批，处理方式因情况而异：
1. 协商：与雇主直接沟通，说明伤情和请假必要性。
2. 投诉：若协商无果，向劳动局投诉，请求介入调查。
3. 仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
1. 协商：与雇主直接沟通，说明伤情和请假必要性。
2. 投诉：若协商无果，向劳动局投诉，请求介入调查。
3. 仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
2024-04-29 10:46:05
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处理雇员受伤请假雇主不批的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。具体选择应根据情况判断：若能友好沟通，协商最佳；若雇主态度强硬，可考虑投诉或仲裁；若对仲裁不满，可提起诉讼。
2024-04-29 10:48:05
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