变相降薪，工作量故意减少，绩效奖金因无工作内容，导致无工资，只有最低工资保障?
更新时间：2024-04-29 09:54:05人浏览
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变相降薪，工作量故意减少，绩效奖金因无工作内容，导致无工资，只有最低工资保障
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司拒绝改正变相降薪和减少工作量的行为，员工可以采取以下进一步的法律措施：首先，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原有的工资待遇和工作量。其次，如果调解或仲裁无效，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以向工会投诉，要求工会介入调解或支持员工的维权行动。
2024-04-29 09:51:36
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除了《劳动法》外，员工在面对变相降薪和减少工作量时，还可以参考《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规来保护自己的权益。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容，员工可以依据该法规定要求公司履行合同义务，保护自己的合法权益。同时，《社会保险法》也为员工提供了社会保险的保障，员工可以依法享受社会保险待遇。
2024-04-29 09:52:04
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员工在面对变相降薪和减少工作量时，可以通过以下方式收集证据：首先，保留与工资和工作量相关的书面文件，如工资条、工作合同、工作任务书等。其次，记录工作量和工资变化的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等。最后，收集与降薪和减少工作量相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于支持员工的主张。
2024-04-29 09:54:05
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