我一个月内迟到多次，公司说迟到三次以上后续迟到全部按旷工处理，这种行为合法吗
更新时间：2024-04-29 08:32:43人浏览
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我一个月内迟到多次，公司说迟到三次以上后续迟到全部按旷工处理，这种行为合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这种行为是否合法，需根据单位规章制度判断。如果公司有明确规定且员工知晓，按旷工处理可能合法；但若无此规定或员工不知情，则可能违法。建议及时查看员工手册并咨询公司人事部门了解详细情况，若确实存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，保护自身合法权益。
2024-04-29 08:30:32
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处理方式有两种：一是遵守公司规章制度，二是与公司协商解决。建议先了解公司关于迟到的具体规定，若规定不合理或未被告知，可以与公司人事部门沟通协商，寻求更合理的处理方式。如协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
2024-04-29 08:30:59
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这种行为是否合法取决于公司规章制度及执行情况。具体操作上，若公司规章制度明确规定迟到三次以上按旷工处理且已向员工公示，公司可以依规执行；若规章制度未明确规定或未向员工公示，则公司不能随意将迟到按旷工处理。如有疑问，请及时咨询公司人事部门或相关法律专业人士，以维护自己的合法权益。
2024-04-29 08:32:43
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