关于公司经营需要进行人员缩减。赔偿n?1的基础上。N的部分发7折进行赔偿是否合法
更新时间:2024-04-29 07:30:20人浏览
问题描述:
关于公司经营需要进行人员缩减。赔偿n?1的基础上。N的部分发7折进行赔偿是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64860人 · 响应时间 平均5分钟内
公司经营需要人员缩减时,赔偿方案应合法。对于提到的“N的部分发7折赔偿”,可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿应基于劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。支付打折的经济补偿可能不符合法定标准。若未按照法定标准支付经济补偿,可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-04-29 07:27:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82316人 · 响应时间 平均2分钟内
公司经营需要人员缩减时,应依法处理赔偿问题。具体操作包括:1)计算员工应得的经济补偿金额,依据《劳动合同法》规定的标准;2)与员工沟通协商,确保双方对赔偿方案达成一致;3)注意遵守法律程序,如提前通知、报备等;4)避免采取可能引发法律纠纷的不当赔偿方式,如支付打折的经济补偿。
2024-04-29 07:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129755人 · 响应时间 平均2分钟内
人员缩减时的赔偿,常见方式为依法支付经济补偿。具体选择时,应考虑员工同意度、法律风险和公司财务状况。如“N的部分发7折”方案,虽能减少成本,但可能引发员工不满和法律风险,需谨慎评估。
2024-04-29 07:30:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退劳动者不进行赔偿,而是按以下标准支付经济补偿:如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的,此时无需支付经济补偿金。如果不属于的,则一般是按照在本单位每工作一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应与员工协商,遵从员工的真实意愿,员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。法律依据:《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
要看你们劳动合同内容是如何约定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览